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Asesoramientos de seguridad para la policía, el ejército y los servicios de seguridad

Encontrar expertos, que trabajan bien en situaciones de estés y que reaccionan de forma correcta

A la hora de seleccionar el personal de policía y ejército, ¿está buscando más seguridad a un precio razonable? ¿Desea reducir los gastos por paradas durante y después de la formación de empleados? ¡Apueste por lo seguro con nuestros productos!

Las actividades llevadas a cabo en la policía, el ejército y los servicios de seguridad comparables se caracterizan por el aspecto físico y especialmente por una alta carga psicológica.
Puesto que las consecuencias de una ocupación errónea del puesto pueden ser graves, es especialmente importante, seleccionar un candidato apto y fomentar el potencial de los demás compañeros. Además, una pre-selección competente de los candidatos, reduce los gastos de formación y previene una alta fluctuación.

La aplicación de los tests de SCHUHFRIED le posibilita una reflexión económica y de calidad en cuanto a los puntos fuertes y débiles del candidato o de los empleados. Nuestra oferta íntegra le facilita un uso variado del proceso. Tanto si se trata de un proceso de selección, de la verificación de la aptitud del grupo o de los análisis de psicología individual o de tropas: ¡ahora puede optimizar sus procesos!

Asesoramientos para conseguir más seguridad.

  • Una gama amplia de tests de alta calidad para la selección de empleados en la policía, en el ejército y en los servicios de seguridad.
  • Objetividad y estandarización por normas específicas del segmento profesional.
  • Aplicable en diferentes áreas de uso: selección de conductores de coches patrulla y ambulancias, selección de oficiales, pilotos de helicóptero, dictámenes clínicos, selección de reclutas.
  • La selección eficiente en un gran número de personas evaluadas.
  • Personalización mediante la integración de tests, normas e interfaces propios.
  • Evaluaciones sencillas, comprensibles y automatizadas con resultados claros, informes individualizados y perfiles detallados.

Dimensiones

Según la cuestión planteada, se registran diferentes dimensiones, como p.ej.:

  • Anticipación de movimiento
  • Realización de tareas múltiples
  • Adquisición de una idea general
  • Resistencia reactiva
  • Estabilidad psíquica
  • Comportamiento de reacción al seleccionar
  • Vigilancia
  • Visualización espacial 
  • Tolerancia al estrés

Las dimensiones HR a simple vista


Ejemplo de la práctica en el ejército

Una persona observadora visualiza un objeto en el punto de mira, que desaparece de repente detrás de unos árboles. En estos momentos hay que determinar la velocidad y el movimiento del objeto, para poder establecer rápidamente contacto visual (anticipación de movimiento).



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