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Selección y desarrollo del personal mediante el Vienna Test System HR

Tests económicos y toma de decisiones fundadas en el diagnóstico de aptitud

El Vienna Test System HR tiene un diseño modular y hace posible una aplicación individual y específica: tiene la elección entre diferentes tests psicológicos (p.ej. tests de personalidad, tests de inteligencia, tests de rendimiento, tests de intereses), de tal manera, que selecciona el test óptimo según el perfil requerido.

Los tests psicológicos en comparación con los centros de evaluación

Si bien los procedimientos de diagnóstico, tales como las entrevistas, los centros de evaluación o los análisis de currícula, pueden dar una idea del repertorio de conductas que exhibe actualmente el sujeto, o las que ha demostrado en el pasado, los tests psicológicos se centran en las características duraderas y fundamentales. De momento, se puede no solo distinguir entre los candidatos adecuados y no adecuados mediante un diagnóstico de potencial, sino que también se pueden identificar aquellos candidatos que pueden desarrollarse rápidamente según se requiere para el perfil del puesto laboral.

Optimice su selección de personal mediante tests psicológicos.

Los tests psicológicos del Vienna Test System HR le brindan, en combinación con una entrevista estructurada, resultados fundados y de gran valor informativo sobre la concordancia entre perfil del puesto y del candidato. Mediante el procedimiento estructurado, estandarizado y objetivo, cada candidato está sujeto a las mismas condiciones y tiene por lo tanto las mismas oportunidades.

Lo más destacado

  • Oferta única de tests psicológicos para investigar la aptitud de las personas para profesiones con relevancia en cuanto a la seguridad (p.ej. conductores de máquinas de tracción, conductores profesionales, pilotos, mineros, policías, militares)
  • Evaluación objetiva e imparcial gracias a la implementación de estándares científicos
  • De uso internacional con tests disponibles en hasta 30 idiomas
  • Test eficientes y económicos: incluso si se trata de tests en grupo
  • Ampliación individual de la oferta de tests mediante una integración flexible de cuestionarios y procedimientos propios de la empresa
  • Compilación de tests específicos para un planteamiento de orden superior: Pruebas de aptitud para conducción vial, en avión o en tren, factores clave para el éxito profesional
  • Los informes detallan la actuación de su sujeto mediante palabras e imágenes. Puede desglosar concisamente los resultados complejos del test y los presenta de forma comprensible


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Áreas de aplicación

Manufacturación y seguridad (asesoramiento de seguridad)

En algunas profesiones es crucial implementar procedimientos orientados hacia la seguridad, tomar precauciones y responder adecuadamente cuando amenzan riesgos de accidente y de salud. El Vienna Test System se aplica con éxito a nivel mundial debido a una serie de tests de rendimiento psicomotorico, tests de personalidad y test sets desarrollados específicamente para actividades de alta especialización en áreas relevantes a la seguridad. Leer más...

Personal y gestión (desarrollo de personal y asesoramiento de talentos)

Adopte el Vienna Test System HR como herramienta de desarrollo del personal. Ya sea para análisis de potencial o de necesidades formativas, el asesoramiento de talentos o el reclutamiento de nuevas generaciones de directivos: ¡Determine las cualificaciones y competencias de sus empleados! Descubra los potenciales y reclute directivos entre sus propias filas. Los informes orientados a determinadas áreas (personal, gestión, ventas, conductores profesionales, pilotos) facilitan al responsable del personal una visión general clara y una recomendación de actuación. Leer más...

Profesión y carrera (asesoramiento profesional)

Los consultores vocacionales y educativos utilizan el Vienna Test System HR como herramienta de asesoramiento educativo, estudiantil, vocacional, profesional y laboral. Las capacidades y características relevantes para la profesión se registran y gestionan por test digitales de forma eficiente. Igualmente, parte del éxito se debe a la capacidad de integración dentro de una infraestructura informática existente. Leer más...

Test académico

El Vienna Test System es la solución ideal para universidades, academias y institutos de estudio superior al realizar tests en grupos grandes y seleccionar entre una gran cantidad de candidatos, como p.ej. en los tests de acceso o de aptitud. Aparte del proceso eficiente y de la gestión clara de todos los resultados, existe además la posibilidad de integrar tests propios de conocimiento e incluirlos en la infraestructura informática existente. Leer más...

Dimensiones

Según la cuestión planteada, se registran diferentes dimensiones:

Todas las dimensiones HR a simple vista


Evaluaciones en grupo

Utilice el Vienna Test System HR para obtener una selección eficiente, estandarizada y automatizada de una gran cantidad de candidatos; ya sea mediante tests de acceso universitario o evaluación de aprendices. En un proceso de dos pasos, se puede hacer primero una preselección, para luego clasificar y elegir entre los candidatos más viables con una serie de instrumentos diagnósticos de aptitud. Estas evaluaciones en grupo se pueden llevar a cabo en online o a través de una red.

Contacto

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