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MOI Batería de Intereses Objetiva Multimetódica

R. T. Proyer & J. Häusler
NEURO
TRAFFIC
SPORT
HR

Aplicación

Registra intereses profesionales sobre la base de la teoría de intereses profesionales de Holland.
Entre estos cuentan los intereses en las áreas prácticas-técnicas, intelectuales-investigadoras, artísticas-lingüísticas, sociales, empresariales y administrativas. Además de la consulta tradicional de los intereses mediante tests verbales, el MOI registra estos también de forma no verbal (series de imágenes) y con la ayuda de un test de personalidad objetivo. Además, se dispone de un cuestionario para el registro de la identidad profesional (imagen clara de las metas profesionales). Este test de actitudes e intereses fue desarrollado con miras en el asesoramiento educativo y profesional (Job & Career Placement).

El sujeto de prueba completa cuestionarios de intereses verbales y no verbales, así como tres tests de personalidad objetivos. El sujeto marca varias palabras clave en distintas historias, reparte dinero ficticio a distintas organizaciones u ordena imágenes distorsionadas o ambiguas en una de las seis posibilidades de respuesta. Esto permite la determinación de intereses parciales subconscientes.

Formas de prueba

S1: Forma variable (medición implícita/explícita)
S2: Forma corta (medición explícita)

Evaluación

Se evalúan las siguientes variables principales:

  • Identidad profesional: Grado para la claridad subjetiva estimada sobre los intereses y expectativas laborales.
  • Intereses práctico-técnicos (Realistic - R)
  • Intereses intelectuales-investigador (Investigative - I)
  • Intereses artístico-lingüísticos (Artistic - A)
  • Intereses sociales (Social - S)
  • Intereses empresariales (Enterprising - E)
  • Intereses organizador-administrativos (Conventional - C)

Los valores resultan de la suma de los puntos, que corresponden a las tareas correspondientes. Adicionalmente se indica el tipo de intereses. Este resulta de las tres áreas de interés con los mayores grados de expresión. Sobre esta base se se indican propuestas de actividades (explícitas e implícitas).

Elementos de evaluación

Tabla
Perfil
Tiempo de ejecución
Intervalo de confianza
Análisis de perfil
Protocolo de test
Protocolo del análisis de ítems
Presentación del historial
Representación gráfica especial de los resultados
Informe elaborado en Word

1 Hexágono del perfil de interés

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Tipo de prueba

Tests de actitudes e intereses

Información de prueba

Adaptable
Modular
Material de tareas sin texto
Forma paralela
Conforme al modelo de Rasch
Se requiere de un dispositivo adicional
Alta seguridad de test
Amplio espectro de normas
Se dispone de una forma del test para la presentación en línea open mode
Enlace a CogniPlus
supervisor-supported testing

Idiomas

Alemán
Chino (simplificado)
Eslovaco
Francés
Hindi
Húngaro
Inglés
Portugués

Duración

Según la forma del test aprox. 20-50 minutos.

Edad

Normas desde los 15 años.

Características especiales

Las diferencias con los inventarios tradicionales, que también sirven para medir los intereses profesionales, radican tanto en el área de la presentación del test (verbal, no verbal, test de personalidad objetivo), así como también en la retroalimentación mediante los resultados (lista de actividades profesionales).
Es apto para adolescentes.