Registra el rendimiento de concentración y de atención.
Este test de rendimiento especial permite determinar la progresión de la exactitud y velocidad de trabajo de un sujeto de prueba. Debido a la alta relevancia de esta capacidad en la jornada laboral, este test se aplica en el área de la psicología de personal. Además del tests académicos y el asesoramiento educativo (Job & Career Placement) el test es apto para asesoramientos de personal y gestión, así como para asesoramientos de manufacturación y seguridad.

En función del subtest, el material de tareas incluye símbolos abstractos, número o combinaciones de palabras. Para esto la pantalla está dividida en dos ventadas de trabajo, en las cuales el material de tareas es presentado de forma ordenada. En la ventana izquierda aparecen tachados algunos de los elementos presentados. La tarea del sujeto de prueba consiste en avanzar fila por fila y marcar los elementos marcados a la izquierda también en la ventana a la derecha. Al sujeto de prueba se solicita trabajar lo más rápido y correcto posible dentro del límite de tiempo fijado.

S1: Forma estándar.
S2: Forma corta.

Se evalúan las siguientes variables principales:

• Rapidez de percepción: Cantidad del rendimiento de trabajo.
• Precisión de percepción: Calidad del rendimiento de trabajo.

Para poder evaluar la calidad de la atención, ambas variables deben ser observadas conjuntamente, ya que p. ej., un alto ritmo de trabajo asociado con muchos errores no suele ser efectivo.