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B5PS Inventario Big Five de personalidad en situaciones laborales

M. Ziegler
NEURO
TRAFFIC
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HR

Aplicación

Registra las cinco grandes dimensiones de la personalidad: Extraversión, amabilidad (orientación a trabajar en equipo), escrupulosidad, estabilidad emocional (capacidad de resistencia) y apertura en distintas situaciones (flexibilidad), así como la percepción de la situación.
El B5PS es un test multidimensional que puede ser aplicado de forma modular. Este registra los aspectos de la personalidad relevantes para el éxito profesional y utiliza para esto una aproximación totalmente nueva. El B5PS considera no solo las características de personalidad, sino que también la influencia de la situación actual como la percepción de la situación individual (monotonía, expectativa de resultados, vivacidad, carga cognitiva, así como carga psíquica y física). Este concepto se basa en el hallazgo, de que una misma situación puede ser percibida de formas totalmente distintas por distintas personas y, por consiguiente, las personas no se comportan de la misma forma en cada situación, incluso cuando tienen personalidades similares. Gracias a la combinación de estos dos aspectos en B5PS se puede predecir de forma óptima tanto el éxito profesional en el marco de asesoramientos de personal y gestión, así como también realizar una promoción exhaustiva y focalizada de candidatos en el desarrollo del personal.

Primer se describen todas las formas del test para situaciones laborales. En las formas de test S1 y S2, se indica en una escala de respuestas de seis niveles para cada situación, por una parte la percepción de la situación y por otra el propio comportamiento.
En la forma de test S3 modularizada y en la forma S4 modularizada se debe indicar solo el comportamiento propio. Se permite una única corrección de cada pregunta.

Formas de prueba

S1: Forma estándar.
S2: Forma corta.
S3: Forma modular.
S4: Forma screening.

Evaluación

Se evalúan las siguientes variables principales:

Áreas de la personalidad ligadas a la profesión:

  • Extraversión: Grado de las tendencias de comportamiento en situaciones interpersonales (p. ej. grado de naturaleza abierta o asertividad).
  • Orientación a trabajar en equipo: Grado de las competencias sociales (p. ej., grado de respeto o de confianza).
  • Escrupulosidad: Grado de las tendencias de comportamiento en situaciones de trabajo o un contexto de rendimiento (p. ej. grado de disciplina o perseverancia).
  • Capacidad de resistencia: Grado de control sobre los propios sentimientos (p. ej., grado de tolerancia al estrés o de serenidad).
  • Flexibilidad: Grado de disposición de mostrar una actitud abierta frente a nuevas experiencias y valoraciones (p. ej., grado de tolerancia o creatividad).

Percepción de la situación:

  • Expectativa de resultados: Grado, en el que una personas valora una situación como gratificante o rentable.
  • Carga cognitiva: Grado en el que una persona estima situaciones como desafiantes, complejas o poco claras.
  • Monotonía: Grado en el que se valoran situaciones como aburridas o no interesantes.
  • Carga psíquica y física: Grado en el que una persona percibe una situación como molesta, estresante o agotadora.
  • Vivacidad: Grado en el que una persona experimenta una situación como viva y dinámica.

Debido a la combinación de personalidades y situaciones en la evaluación de la forma larga S1 se presenta mediante una tabla cómo la persona describe ciertas situaciones.

Elementos de evaluación

Tabla
Perfil
Tiempo de ejecución
Intervalo de confianza
Análisis de perfil
Protocolo de test
Protocolo del análisis de ítems
Presentación del historial
Representación gráfica especial de los resultados
Informe elaborado en Word
Mostrar PDF

Tipo de prueba

Inventarios de estructura de la personalidad

Información de prueba

Adaptable
Modular
Material de tareas sin texto
Forma paralela
Conforme al modelo de Rasch
Se requiere de un dispositivo adicional
Alta seguridad de test
Amplio espectro de normas
Se dispone de una forma del test para la presentación en línea open mode
Enlace a CogniPlus
supervisor-supported testing

Idiomas

Alemán
Español
Francés
Holandés
Húngaro
Inglés
Italiano

Duración

Si se presentan todos los subtests, según el tipo de test, aprox. 7-70 minutos.

Edad

Normas desde los 17 años.

Características especiales

Especialmente para su aplicación en el área de la psicología de personal.
Se pueden ofrecer presentaciones modulares (S3).

Vídeos

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