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AVEM Patrón de comportamiento hacia el trabajo y las vivencias

U. Schaarschmidt & A. W. Fischer
NEURO
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HR

Aplicación

Registra comportamiento laboral relacionado con el estrés.
El test sirve para el reconocimiento temprano de riesgos de salud. Se sirve para la concepción y planificación de medidas preventivas ligadas a personas y condiciones (p. ej., con respecto al burnout).
El test se aplica principalmente en los asesoramientos de personal y gestión, en el diseño y organización laboral, en la rehabilitación laboral, así como en el asesoramiento de salud y clínico psicológico.

Con ayuda de una escala de respuestas de cinco niveles, la persona de test estima en qué medida las distintas afirmaciones sobre situaciones o actitudes le son aplicables. Las respuestas pueden ser corregidas una vez.

Formas de prueba

S1: Forma estándar.
S2: Forma corta.

Evaluación

Se evalúan las siguientes variables principales:

  • Importancia subjetiva del trabajo en la vida personal.
  • Ambición laboral.
  • Disposición a trabajar hasta el agotamiento.
  • Aspirar a la perfección.
  • Capacidad de distanciarse (capacidad para la recuperación psíquica del trabajo).
  • Tendencia a la resignación frente al fracaso.
  • Superación de problemas pro-activa (actitud activa y optimista).
  • Paz interior y equilibrio (sentir estabilidad psíquica).
  • Vivencia del éxito en la profesión (satisfacción).
  • Satisfacción vital.
  • Vivencia del apoyo social.

Elementos de evaluación

Tabla
Perfil
Tiempo de ejecución
Intervalo de confianza
Análisis de perfil
Protocolo de test
Protocolo del análisis de ítems
Presentación del historial
Representación gráfica especial de los resultados
Informe elaborado en Word

Además, las escalas individuales están relacionadas entre sí, lo que hace posible una evaluación del comportamiento bajo los aspectos de salud. De esta forma, existe una cierta probabilidad de que el sujeto de prueba puede ser clasificado dentro de los perfiles. Existen cuatro perfiles:

  • Perfil G: compromiso profesional alto, pero no excesivo, resistencia pronunciada al estrés, actitud positiva hacia la vida (“salud mental”).
  • Perfil S - tendencia pronunciada al descanso (o a la protección) contra las exigencias laborales (“satisfacción relativa”).
  • Perfil de riesgo A – compromiso excesivo (autosobrecarga) con una actitud moderada hacia la vida y una resistencia menor frente a situaciones de estrés.
  • Perfil de riesgo B – experimentación predominante del sobreesfuerzo, agotamiento y resignación.
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Tipo de prueba

Pruebas especiales de personalidad

Información de prueba

Adaptable
Modular
Material de tareas sin texto
Forma paralela
Conforme al modelo de Rasch
Se requiere de un dispositivo adicional
Alta seguridad de test
Amplio espectro de normas
Se dispone de una forma del test para la presentación en línea open mode
Enlace a CogniPlus
supervisor-supported testing

Idiomas

Alemán
Árabe
Bosnio
Checo
Chino (simplificado)
Croata
Francés
Holandés
Húngaro
Inglés
Polaco
Portugués
Rumano
Ruso
Serbio
Sueco

Duración

Según la forma del test aprox. 10-13 minutos.

Edad

Normas desde los 16 años (muestreo de conveniencia).

Características especiales

Se dispone de normas especiales de personas en rehabilitación debido a distintos cuadros de enfermedades y de empleados o estudiantes en distintas áreas.

Vídeos

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