Registra comportamiento laboral relacionado con el estrés.
El test sirve para el reconocimiento temprano de riesgos de salud. Se sirve para la concepción y planificación de medidas preventivas ligadas a personas y condiciones (p. ej., con respecto al burnout).
El test se aplica principalmente en los asesoramientos de personal y gestión, en el diseño y organización laboral, en la rehabilitación laboral, así como en el asesoramiento de salud y clínico psicológico.

Con ayuda de una escala de respuestas de cinco niveles, la persona de test estima en qué medida las distintas afirmaciones sobre situaciones o actitudes le son aplicables. Las respuestas pueden ser corregidas una vez.

S1: Forma estándar.
S2: Forma corta.

Se evalúan las siguientes variables principales:

• Importancia subjetiva del trabajo en la vida personal.
• Ambición laboral.
• Disposición a trabajar hasta el agotamiento.
• Aspirar a la perfección.
• Capacidad de distanciarse (capacidad para la recuperación psíquica del trabajo).
• Tendencia a la resignación frente al fracaso.
• Superación de problemas pro-activa (actitud activa y optimista).
• Paz interior y equilibrio (sentir estabilidad psíquica).
• Vivencia del éxito en la profesión (satisfacción).
• Satisfacción vital.
• Vivencia del apoyo social.