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AHA Actitud Laboral

K. D. Kubinger & J. Ebenhöh
NEURO
TRAFFIC
SPORT
HR

Aplicación

Registra el estilo cognitivo (impulsividad contra reflexividad), así como las dimensiones motivacionales nivel de exigencia, tolerancia a la frustración y motivación de rendimiento del sujeto de prueba.
La batería de personalidad objetiva AHA permite extraer conclusiones sobre el comportamiento y la motivación en situaciones de mucho estrés. En ayuda del test de personalidad objetivo se puede reducir una distorsión (in)consciente de los resultados del test. Por este motivo, el inventario es especialmente apto para el área de la psicología de personal y del deporte. Esto se aplica especialmente para los asesoramientos de personal y gestión, asesoramientos de manufacturación y seguridad y tests académicos. El test es utilizado en el marco del asesoramiento educativo (Job & Career Placement).

En el primer subtest “Comparar los tamaños de superficie”, se le presenta al sujeto de prueba al mismo tiempo dos superficies abstractas durante 30 segundos. En cada par el sujeto puede decidir cuál de los dos es el más grande. Después de ingresar la respuesta, se presenta inmediatamente el siguiente par.
La tarea del sujeto de prueba en el segundo subtest “Codificar símbolos” es ordenar correctamente tantos símbolos como sea posible. Entre las cinco presentaciones (50 seg cada una) se le solicita al sujeto entregar un pronóstico sobre los próximos rendimientos. Desde la tercera presentación, el sujeto de prueba es sometido a una condición de frustración.
El tercer subtest “Diferenciar figuras” transcurre sin límite de tiempo. La tarea del sujeto de prueba es identificar lo antes posible la figura que no calce con el resto, entre una serie de símbolos y a continuación continuar con la siguiente serie. Este recibe inmediatamente feedback sobre si su respuesta fue correcta.

Formas de prueba

Una forma del test.

Evaluación

Según el subtest, se evalúan las siguientes variables principales:

  • Comparar los tamaños de superficie
    • Exactitud: Relación entre las respuestas dadas y las respuestas correctas.
    • Determinación: Suma de las respuestas correctas e incorrectas.
    • Impulsividad vs. reflexividad: Grado de expresión de un estilo.
  • Codificar símbolos
    • Nivel de rendimiento: Número de respuestas correctas en la segunda presentación.
    • Nivel de exigencia: Grado de la autoevaluación (poco)realista
    • Tolerancia a la frustración: Grado de la influenciabilidad a través de la retroalimentación negativa.
    • Discrepancia de objetivo: Relación del pronóstico y rendimiento conseguido.
  • Diferenciar figuras
    • Motivación de rendimiento: Cantidad de respuestas correctas.

Elementos de evaluación

Tabla
Perfil
Tiempo de ejecución
Intervalo de confianza
Análisis de perfil
Protocolo de test1
Protocolo del análisis de ítems
Presentación del historial
Representación gráfica especial de los resultados
Informe elaborado en Word

1 Un protocolo por cada subtest.
2 Protocolo de seguimiento para los subtests “codificar símbolos” y “diferenciar figuras”.

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Tipo de prueba

Tests objetivos de personalidad

Información de prueba

Adaptable
Modular
Material de tareas sin texto
Forma paralela
Conforme al modelo de Rasch
Se requiere de un dispositivo adicional
Alta seguridad de test
Amplio espectro de normas
Se dispone de una forma del test para la presentación en línea open mode
Enlace a CogniPlus
supervisor-supported testing

Idiomas

Alemán
Árabe
Búlgaro
Checo
Chino (tradicional)
Croata
Eslovaco
Español
Finlandés
Francés
Holandés
Húngaro
Inglés
Italiano
Polaco
Portugués
Rumano
Ruso
Sueco

Duración

Si se presentan todos los subtests, aprox. 41 minutos (pero máx. 60 minutos).

Edad

Normas desde los 17 años.